吳忠獵頭:在工作最開心的時候找新工作

發布時間:2019-05-15
【摘要】跳槽分兩種,被裁的,主動離開的。而主動離開的里面還分沒有能力的主動離職、有能力的主動離職、稀里糊涂的主動離職。

奇人透码精准铁杀10码 www.pcaae.icu    “大部分的離職沒有那么簡單,有些離職原因,會讓我們的焦慮感陡增。特別是關系要好人的離開,是無法得到賞識,還是職業發展受限,你都會不自知的映射在自己身上‘我的未來呢?會不會和他一樣?’”

 

   不怕基層頻繁跳動,就怕那些明明干得很好的人離開,怕以為的現世安好只是本以為的短見,不自知間你就陷入被動的安逸圈,錯失人生重要轉折點。跳槽分兩種,被裁的,主動離開的。而主動離開的里面還分沒有能力的主動離職、有能力的主動離職、稀里糊涂的主動離職。大多數人以為自己是那個有能力有主動權的,其實不是,對公司不滿意卻不走,說明找不到更好的啊。一心只看待遇的,以為換了地方就能解決問題的,等真換了公司后,他們還是會不滿意,這樣的人寧愿不要。

 

   離職不一定能解決問題,不離職也不代表沒有問題。糾結要不要走的人到底考慮的是什么?我上班就是為了錢,他非得和我談理想,可我的理想是不上班。 跳槽黃金期人來人往,不乏那些干得很開心,很有成就感的員工堅守著崗位。慢慢你會發現很多不想跳槽的可能不是崗位有多滿意,只是還沒有不滿意到難以忍受的地步。工作時間久后你會發現公司寧愿高薪應聘一個能力未知的新人,也不愿意給有所表現的老員工更多資源或者更好的待遇。偏偏變才是永恒不變的事情,想要一直同步,我們就必須不斷的刷新認知,時刻保持最先進的市場敏感度。


   崗位固定化后調整變得困難,再多的才華也變得難以施展。如何成為人流里小比例的前行者,未雨綢繆便是關鍵。最后只想說工作再開心都別忘了出去看一看,只有保持市場敏銳度,了解市場最新趨勢,才能把握住主動選擇的權利。

 

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